スタッフは通常業務、1.0で追加された専門職、コミュニティがスタースタッフと呼ぶ名前付き候補に分けて考えます。価格、賃金、能力、特性、出現状況は採用画面を最終基準にしてください。
役職Dex
Ticket Master
- 種類: 入場・チケット業務
- 希少性: 通常採用
- 効果: 入場口のチケット処理
- 向いている状況: 最初の行列が入口にできるパーク
- 検証: 役職は確立。賃金と処理量は現行カードを参照
Cleaner
- 種類: 清掃
- 希少性: 通常採用
- 効果: ゴミや汚れへの対応
- 向いている状況: 飲食区画、出口、人通りの多い通路
- 検証: 役職は確立。範囲と速度の固定値は未公開
Maintenance
- 種類: 修理・維持
- 希少性: 通常採用
- 効果: 対象設備の故障対応
- 向いている状況: オーナーだけでは修理が追いつかない大型パーク
- 検証: 役職は確立。タスク優先順位は要観察
Lifeguard
- 種類: 水上安全
- 希少性: 通常採用
- 効果: 対象プールを監視し事故に対応
- 向いている状況: 利用客の多い水域
- 検証: 役職は確立。範囲と反応値は要実測
Restocker
- 種類: 補給物流
- 希少性: 通常採用
- 効果: 対応店舗の在庫補充
- 向いている状況: 店舗数が多い、補給経路が長いパーク
- 検証: 役職は確立。運搬挙動はバージョン記録が必要
Vendor
- 種類: 販売・飲食サービス
- 希少性: 通常採用
- 効果: 対応する販売所を運営
- 向いている状況: オーナーをカウンター業務から外したいとき
- 検証: 役職は確立。対応職場はゲーム内パネルで確認
Security
- 種類: 専門警備
- 希少性: 1.0追加職
- 効果: 迷惑客や敵対イベントへの対応
- 向いている状況: MafiaやSaboteurに関係するパーク
- 検証: 公式。検知範囲と詳細ルールは要実測
Mascot
- 種類: ゲスト体験
- 希少性: 1.0追加職
- 効果: CayPlayによれば幸福度を上げ退屈を減らす
- 向いている状況: 基本サービスが安定した後の雰囲気改善
- 検証: 公式。効果量と範囲は現行表示を参照
スタースタッフ
1.0以前のコミュニティガイドはCaylus、Hugo、Travis、Patrik、Calum、Sophiaを挙げています。最近の話題にはDimaやPapa Hugoも登場します。名簿、賃金、能力が一致しないため、1.0.50の採用カードで名前、役職、希少表示、特性、能力、賃金、難易度を記録してください。
退職ルール
1.0.48以降、EasyとSandboxではスタッフが退職しないはずです。AccessibilityでStaff Quitting自体も無効化できます。それでも退職した場合、難易度、設定、1.0.50表示を撮影し、セーブを保全します。
NormalまたはHardで退職が有効なら、現行のスタッフ表示と通知を読みます。古い一律の賃金・満足度しきい値を使わないでください。
動かないスタッフを調べる
役職、開いている職場、到達経路、実際のタスク、在庫、担当設定を順に確認します。Restockerなら補給元と届け先、VendorやTicket Masterなら営業状態、CleanerやMaintenanceなら1件だけ明確な対象を残します。
来園者数の固定比率ではなく、行列、汚れ、故障、欠品、安全区域という実測の遅れに対して1人ずつ採用し、営業サイクル全体を観察してください。
2026年8月11日確認: CayPlay公式ニュース、Steam公式ストア、日付つきコミュニティガイド。